Carl ALLEMAND

Carl ALLEMAND



Discipline(s) : Ressources Humaines en établissement de santé

Titre(s) : Enseignant expert en Ressources Humaines - Institut du Management - EHESP

Diplôme(s) : DEA Droit Social - Paris I - Panthéon Sorbonne

Appartenance(s) : Institut du Management (IdM)

Cursus

Cursus:

1998-1999 - DEA Droit Social - Université Paris I - Panthéon Sorbonne,

1997-1988 - Maîtrise de droit du travail et droit de la santé - Faculté de Droit - Rennes 1

 

Parcours professionnel:

2018 - ... : Enseignant expert RH en établissement de santé - Institut du management - EHESP

2001-2018: Responsable RH en établissement de santé (CH puis CHU)

de 2005 à 2018: Chargé d’enseignement RH – vacataire – EHESP / Membre de l’équipe de la FAQ RH des presses de l’EHESP sur les questions statutaires (depuis 2016)

de 2000 à 2001: Chargé de mission - mise en place des 35 heures - nouvelle organisation du temps de travail - Agence des Professionnels de France Télécom (Rennes - 35)

Expertise

Auteur pour les Presses de l'EHESP:

  • "Les métiers d'attachés d'administration hospitalière" - Presses de l'EHESP:

Allemand, C. (2020). Chapitre 1. Les caractéristiques et missions des métiers de l’AAH. Dans : Lydia LACOUR éd., Les métiers d’attaché d’administration hospitalière (pp. 13-43). Rennes, France: Presses de l’EHESP.

Allemand, C. (2020). Chapitre 5. Les perspectives de carrière de l’AAH. Dans : Lydia LACOUR éd., Les métiers d’attaché d’administration hospitalière (pp. 99-150). Rennes, France: Presses de l’EHESP.

 

  • "Manuel de gestion des Ressources Humaines" - Presses de l'EHESP

Allemand, C. (2023). Chapitre 7. Le droit à la retraite du fonctionnaire hospitalier. Dans : André LUCAS éd., Le manuel de gestion des ressources humaines dans la fonction publique hospitalière – 20ème édition. Rennes, France: Presses de l’EHESP. (auteur de ce chapitre depuis 2020)

Auteur pour "signalement", "questions des abonnés" et "FAQ" - Manuel de gestion des ressources humaines - Presses de l'EHESP

 

  • "Les 12 points clés de la carrière des agents de la fonction publique hospitalière" - presses de l'EHESP:

Allemand, C. (2023). Chapitre 2. Les positions statutaires. Dans : André LUCAS éd., Les 12 points clés de la carrière des agents de la fonction publique hospitalière – 16ème édition. Rennes, France: Presses de l’EHESP.

Allemand, C. (2023). Chapitre 4. Avancement d’échelon, de grade et changement de corps. Dans : André LUCAS éd., Les 12 points clés de la carrière des agents de la fonction publique hospitalière – 16ème édition. Rennes, France: Presses de l’EHESP.

Allemand, C. (2023). Point 9.7 L’admission à la retraite - Chapitre 9. La cessation de fonctions. Dans : André LUCAS éd.16, Les 12 points clés de la carrière des agents de la fonction publique hospitalière – 16ème édition. Rennes, France: Presses de l’EHESP.

Allemand, C. (2023). Chapitre 10. Organisation du temps de travail. Dans : André LUCAS éd.16, Les 12 points clés de la carrière des agents de la fonction publique hospitalière – 16ème édition. Rennes, France: Presses de l’EHESP.

Allemand, C. (2023). Chapitre 11. Droit syndical et droit de grève. Dans : André LUCAS éd., Les 12 points clés de la carrière des agents de la fonction publique hospitalière – 16ème édition. Rennes, France: Presses de l’EHESP.

 

Enseignement

Responsable pédagogique du parcours AMOS (Analyse Management des Organisations de Santé) de Rennes - Master 2 - Mention "Administration de la santé" - EHESP - Institut du Management

 

Enseignant expert en Ressources Humaines non médicales en établissement de santé

  • Thématiques des enseignements:
    • les ressources humaines en établissement de santé: les grands principes,
    • Rémunération et processus de paie dans la FPH,
    • carrière et statuts dans la fonction publique hospitalière
    • temps de travail et dimensionnement des effectifs - secteur public et privé
    • la responsabilité professionnelle en établissement (droits et obligations - régime disciplinaire) - secteur public/privé
    • Dialogue social: droit de grève, droit syndical, les instances représentatives du personnel
    • La rupture du lien entre l'agent et son employeur (de la période d'essai au licenciement),
    • Le recrutement en établissement de santé - secteur privé/public
  • Enseignements auprès des apprenants:
    • Formation statutaire: filière Attaché d'Administration Hospitalière, Directeur d'établissement sanitaire social et médico-social, Directeur d'hôpital
    • Formation d’Adaptation à l’Emploi : FAE des AAH, FAE des DESSMS, FAE des ingénieurs hospitaliers
    • Préparation concours: Prépa Talents et cycles préparatoires sur les thématiques RH non médicales,
    • Master et Mastères: Master AMOS Rennes et Paris (EHESP), Master Droit de la santé – Rennes 1/EHESP, Mastère spécialisé en management de la santé – responsable de l’UE GRH et intervenant sur les enseignements GRH.
21 février 2024